公司舉行2022屆新員工入職培訓(xùn)
7月7日至8日，安徽路橋2022屆新員工入職培訓(xùn)順利舉辦。本次培訓(xùn)以“線下+線上”形式開展，260余名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生在40余個(gè)會(huì)場(chǎng)參加培訓(xùn)。
8日上午，錢申春、張俊等公司領(lǐng)導(dǎo)看望慰問新員工并分別寄語，對(duì)他們的加入表示歡迎。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)錢申春從“安徽路橋是一家什么樣的公司”“怎樣做一名合格的安徽路橋人”兩個(gè)方面同新員工分享了他的工作感悟，并就新員工的成長(zhǎng)成才提出四點(diǎn)希望：一是要做有大格局、大情懷的路橋人，感恩時(shí)代、感恩企業(yè)、感恩他人，用奮斗書寫青春，用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)回饋社會(huì)；二是要做腳踏實(shí)地、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的路橋人，篤學(xué)實(shí)干、自我賦能、砥礪奮進(jìn)；三是要做長(zhǎng)期主義、持之以恒的路橋人，加強(qiáng)政治歷練、思想淬煉、專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉；四是要做正直干凈，坦蕩厚道的路橋人，堅(jiān)守紀(jì)律底線、法律底線、道德底線。
錢申春要求，各單位要高度重視新員工接收工作，妥善安排新員工，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境；要持續(xù)深化“家文化”建設(shè)，利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；要用好人才培養(yǎng)機(jī)制，深化“師帶徒”工作，打造安徽路橋“青藍(lán)工程”，使新員工在工作崗位上盡快成長(zhǎng)起來；各級(jí)黨組織和團(tuán)組織要加強(qiáng)與新員工溝通聯(lián)系，認(rèn)真傾聽他們的意見，引導(dǎo)他們積極為美好安徽路橋建設(shè)貢獻(xiàn)智慧力量。
為期兩天的培訓(xùn)內(nèi)容豐富，包括建工控股第一次黨代會(huì)精神解讀和《安徽路橋發(fā)展史》《安徽路橋企業(yè)文化》《公司規(guī)章制度》《薪酬福利》《安全培訓(xùn)》《信息管理系統(tǒng)》《從校園人到企業(yè)人》等課程。此外，還邀請(qǐng)了優(yōu)秀員工代表分享成長(zhǎng)經(jīng)歷和心得體會(huì)。